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吉林石化为建设千亿元产业基地鼓劲

2014-08-16  人气:

带头研发碳纤维的蔡小平,成为“登天精神”的新时期典型;收集化工桶内剩余原科,为企业节约上万元的刘玉,获评“麻袋毛精神”的新典范……近日,吉林石化给12名优秀员工颁发奖杯,将他们评为吉林石化“四种精神”的新时期代表人物。

  作为新中国化学工业长子,吉林石化在50多年的创业实践中,培育形成了艰苦创业、爱厂如家的“麻袋毛精神”,求实创新、攻坚克难的“矛盾乐精神”,为国分忧、勇于担当的“背山精神”,敢为人先、忘我奉献的“登天精神”。以李国才、于德泉、王芝牛、桂纯等老一辈“四种精神”代表人物为榜样,公司广大员工奋力作为,一路闯关,去年销售收入首次突破500亿元。

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  传承和发扬这“四种精神”,为创新发展、再攀新高凝聚动力吉林石化在全体员工中开展了大规模的评选和宣传“四种精神”新时期代表人物活动。经过一年来的层层公开推荐、投票评选,蔡小平等12名优秀员工当选。

  染料厂员工刘玉在装置大修期间,带领班组成员回收了价值7万多元的旧阀门。一次巡检中,他发现放在丙酮站台上的几十个甲基已二胺桶内都剩有余料,于是戴着防毒面具,挨个桶翻倒干净。忙活了近两个小时,回收物料160公斤,为企业节约10330元。他这次获评为“麻袋毛精神”的代表人物。

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  研究院总工程师兼碳纤维厂厂长蔡小平博士和他的团队,以“宁愿黑发变白发,也要让白丝(碳纤维原丝)变黑丝(碳丝)”的精神,研发出国家急需的碳纤维产品,并实现了碳纤维产品工业化生产。他们完成的技术开发项目,获中国石油天然气集团公司科技进步特等奖。蔡小平被评为新时期“登天精神”的代表人物。 copyright 123456

  有机合成厂员工苏东江迎难而上,把解决生产中的矛盾问题当成乐趣。几年来,共完成大小技改200多项,攻克重大生产难题3项,提出工艺及设备改造合理化建议136条,为企业节约、创造价值218万元。乐于解决矛盾的他,被员工们评为新时期“矛盾乐精神”的代表。

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  化肥厂丁辛醇车间化工二班班长丛强,带领19个人,熟练操控丁辛醇装置的680台套设备,管理13000米管线、1159套仪表,实现了6年安全生产无事故。丛强班组调优攻关创造价值近千万元,成为中央企业红旗班组标杆。丛强成为新时期 “背山精神”的传承者。 123,123

  选典型、学榜样,激发了吉林石化3万多名员工奉献企业的活力。重点工程“千万吨/年炼油扩建”项目,工作量相当于新建一个600万吨炼油厂,而且是边建设边生产,施工难度极大。但吉林石化人仅用450天,就全面完成该项目,一次开车成功,实现稳定运行,创造了国内同类项目的新纪录。(周学成 记者苏红玫) 本文来自123

 

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