吉林石化为建设千亿元产业基地鼓劲

带头研发碳纤维的蔡小平，成为“登天精神”的新时期典型；收集化工桶内剩余原科，为企业节约上万元的刘玉，获评“麻袋毛精神”的新典范……近日，吉林石化给12名优秀员工颁发奖杯，将他们评为吉林石化“四种精神”的新时期代表人物。

　　作为新中国化学工业长子，吉林石化在50多年的创业实践中，培育形成了艰苦创业、爱厂如家的“麻袋毛精神”，求实创新、攻坚克难的“矛盾乐精神”，为国分忧、勇于担当的“背山精神”，敢为人先、忘我奉献的“登天精神”。以李国才、于德泉、王芝牛、桂纯等老一辈“四种精神”代表人物为榜样，公司广大员工奋力作为，一路闯关，去年销售收入首次突破500亿元。

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　　染料厂员工刘玉在装置大修期间，带领班组成员回收了价值7万多元的旧阀门。一次巡检中，他发现放在丙酮站台上的几十个甲基已二胺桶内都剩有余料，于是戴着防毒面具，挨个桶翻倒干净。忙活了近两个小时，回收物料160公斤，为企业节约10330元。他这次获评为“麻袋毛精神”的代表人物。

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　　研究院总工程师兼碳纤维厂厂长蔡小平博士和他的团队，以“宁愿黑发变白发，也要让白丝（碳纤维原丝）变黑丝（碳丝）”的精神，研发出国家急需的碳纤维产品，并实现了碳纤维产品工业化生产。他们完成的技术开发项目，获中国石油天然气集团公司科技进步特等奖。蔡小平被评为新时期“登天精神”的代表人物。 copyright 123456

　　有机合成厂员工苏东江迎难而上，把解决生产中的矛盾问题当成乐趣。几年来，共完成大小技改200多项，攻克重大生产难题3项，提出工艺及设备改造合理化建议136条，为企业节约、创造价值218万元。乐于解决矛盾的他，被员工们评为新时期“矛盾乐精神”的代表。

　　化肥厂丁辛醇车间化工二班班长丛强，带领19个人，熟练操控丁辛醇装置的680台套设备，管理13000米管线、1159套仪表，实现了6年安全生产无事故。丛强班组调优攻关创造价值近千万元，成为中央企业红旗班组标杆。丛强成为新时期 “背山精神”的传承者。 123,123

　　选典型、学榜样，激发了吉林石化3万多名员工奉献企业的活力。重点工程“千万吨/年炼油扩建”项目，工作量相当于新建一个600万吨炼油厂，而且是边建设边生产，施工难度极大。但吉林石化人仅用450天，就全面完成该项目，一次开车成功，实现稳定运行，创造了国内同类项目的新纪录。（周学成 记者苏红玫） 本文来自123

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